2019年公积金缴存比例是多少？

1. 2019年公积金缴存比例是多少？

 最近有很多小伙伴问，2019年公积金缴存比例是多少？一起来看看。
   我们都知道公积金是自己可以提取出来的钱，公积金缴存基数越大，缴存比例越高，公积金账户中的钱就越多。
    
   公积金账户中的资金=个人缴费基数*个人缴费比例+单位缴费基数*单位缴存比例
   公积金缴存基数，不同地区计算方式不同。一般是上一年度的平均月工资，或者同年度的当地平均工资。
   公积金缴存比例多是5%-12%之间，单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。

2. 下月起公积金缴存比例不得超12%是什么意思

通俗地讲，就是不管你的月薪有多高，单位有多好，在哪个省市，从2016.5.1起缴纳公积金比例都不能超过12%。
住房公积金缴存比例由政府确定，每个省市的缴存比例有所差异，比如北京缴存上限为12%，上海缴存上限为7%，而广州及深圳上限比例高达20%。
另外，这次降低住房公积金缴存比例是阶段性的，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。

3. 2019公积金缴存上下限标准

 　住房公积金缴存上下限的标准
  　　日前国管公积金中心通知了2015财政年度公积金缴存上限和下限的标准。2015财政预算年度(1月1日至12月31日)住房公积金缴存比例为12%。
  　　2015财政预算年度月缴存额上限是上一年度北京(楼盘)市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和：5793×3×12%×2=4170元(四舍五入)。
  　　2015财政预算年度月缴存基数下限是北京市最低工资标准1560元，下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于北京市基本生活费1092元。
       
       

4. 住房公积金缴存比例不得超12%是什么意思

　　住房公积金缴存比例不得超12%是指的个人扣除的公积金比例不得超过个人工作工资的12%。
　　个人缴纳多少，公司再给补贴缴纳多少，最高不得超过12%。‍

5. 公积金缴存比例为什么不能超过12%?

公积金缴存比例上限

6. 公积金缴存比例不得超12%什么意思

　　就是指个人公积金扣费比例不得超过个人工作工资12%。
　　《住房公积金管理条例》第18条规定，“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体的缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准”。可以看出，《条例》明确了住房公积金缴存比例的下限。对于住房公积金缴存比例的上限如何确定，2005年建设部、财政部和人民银行发布的《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第二条规定，“单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%”。

7. 公积金缴存比例为什么不能超过12%?

5月1日起，住房公积金缴存比例就不得超过12%了。我们知道，一直以来，住房公积金缴存比例都是有各省根据经济发展情况自行确定，缴存比例有多种。

请看下图，我们列举了部分城市的公积金缴存比例：

部分城市公积金缴存上限达到了20%。此次统一将上限调整为12%，会有哪些影响呢？
主要的目的——降低企业负担
对于公积金缴存比例过高的城市，企业负担相对较重，过高的人力成本，使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。
直接的影响——实发工资增加、个税增加
公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。员工可支配收入增加，能够有更多消费选择。但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。
重要的影响——个人收入降低
这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工，虽然公积金缴存比例降低了，职工实发工资增加了，但如果是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于职工损失了8%左右的工资。
算笔账，你们就清楚了：
如果你的月工资是15000元，每月单位缴存基数为月工资，缴存比例为20%；
5月1日前，每月单位需替你缴存公积金=15000×20%=3000元
5月1日后，每月单位需替你缴存公积金=15000×12%=1800元
以后每月单位公积金将减少1200元，一年下来就是损失14400元。
众所周知，2015年公积金政策持续宽松，贷款利率持续降低，使用范围也逐步扩大，而公积金贷款额度的降低，会导致贷款额度下降，对个人信用额度也可能会产生影响。对于普通白领来说，公积金流水是相当重要的信用材料。
公积金缴存差异大
长期以来，不同行业和企业的缴存比例存在巨大差异。国有企业和事业单位要高于其他企业，而行业之间呢，银行、烟草、电力等行业缴存额度居前。据楚天都市报报道，武汉一位厅级干部月缴存3000元，而国有银行基层员工则超过4000，银行处级干部则高达7000元。
这些高缴存额度可能是通过发放各种生活用品货或用品，推高工资基数，提高账面工资水平，然后达到提高公积金缴存额的目的。还有些属于异地缴存，比如某人在深圳某公司北京分部上班，但工资标准按深圳发放，而深圳的缴存高于北京。
还有一些其他财务方式能提高工资水平，达到提高缴存比例的目的。
公积金缴存比例的巨大差异，使得收入分配差距被变相拉大，这与发展成果惠及全体人民的思想相悖。此轮调整，奔着“控高保低”的原则，能够让绝大多数职工享受到公积金的红利。

（以上回答发布于2017-06-08，当前相关购房政策请以实际为准）
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8. 5月1日起住房公积金缴存比例不得超12% 是什么意思

1各地区应当严格执行《住房公积金管理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。
2各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施，具体程序按照《住房公积金管理条例》有关规定执行。阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。
3 按照《住房公积金管理条例》有关规定，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报城市住房公积金管理委员会批准后实施。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。